九合顧問觀點
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給優秀的人行業最高工資!關于高薪人才密度,沒有比網飛公司說的更好的了
2021年11月26日招了一個優秀的人,直接付給他50萬年薪,還是付給他40萬年薪再根據他的工作表現另加10萬獎金?
2021年11月26日薪酬管理體系難設計?因為90%的HR都不會正確做崗位價值評估
2021年07月20日99%成功的管理者,都是因為做到了這幾條
2021年05月28日PBOS:績效改進勢能體系
2021年05月11日考核不能違背人性,不要動不動就跟員工談夢想
2021年04月28日年輕人不吃這一套!給錢都解決不了的問題,才是管理的大問題
2021年04月22日未來5年的人力資源,變局正在發生(7000字深度長文)
2021年04月22日老板們聽好了!沒有敬畏心,別請管理咨詢顧問
2021年04月20日薪酬跟隨戰略,而不是經驗
2021年04月20日招聘渠道哪家好,渠道分析少不了
2021年03月22日公司訂了考核目標,業績不增反降,為什么會這樣?
2021年02月28日破解薪酬調研難題,用這三招,親測有效
2021年01月13日從人力資源角度看,商鞅變法為何只能在秦國大獲成功?
2021年01月04日阿里巴巴取消361考核淘汰制度,活力曲線還能保持嗎?
2020年12月30日