九合顧問觀點
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給優秀的人行業最高工資！關于高薪人才密度，沒有比網飛公司說的更好的了
2021年11月26日招了一個優秀的人，直接付給他50萬年薪，還是付給他40萬年薪再根據他的工作表現另加10萬獎金？
2021年11月26日薪酬管理體系難設計？因為90%的HR都不會正確做崗位價值評估
2021年07月20日99%成功的管理者，都是因為做到了這幾條
2021年05月28日PBOS：績效改進勢能體系
2021年05月11日考核不能違背人性，不要動不動就跟員工談夢想
2021年04月28日年輕人不吃這一套！給錢都解決不了的問題，才是管理的大問題
2021年04月22日未來5年的人力資源，變局正在發生（7000字深度長文）
2021年04月22日老板們聽好了！沒有敬畏心，別請管理咨詢顧問
2021年04月20日薪酬跟隨戰略，而不是經驗
2021年04月20日招聘渠道哪家好，渠道分析少不了
2021年03月22日公司訂了考核目標，業績不增反降，為什么會這樣？
2021年02月28日破解薪酬調研難題，用這三招，親測有效
2021年01月13日從人力資源角度看，商鞅變法為何只能在秦國大獲成功？
2021年01月04日阿里巴巴取消361考核淘汰制度，活力曲線還能保持嗎？
2020年12月30日
